No 2020, O 70% de iniciantes e das empresas inovadoras italianas é adulto de orgânicos, e para pelo menos o 20% destes, o crescimento foi igual ou maior que 100%.

O das startups – italianas – é realmente um mundo onde parece que a pandemia não teve efeitos negativos. Com efeito, o setor E muito próspero e continuamente expansão. São as novas empresas do fintech, de tecnologia de serviços eengenharia e inovação em TI: é o novo que avança e que vai contra a tendência do mercado não só em termos de crescimento – em número e dimensão – mas sobretudo em contratando. É o que resulta de um surmuito conduzido por VC Hub Itália (a associação que reúne os principais players em inovação na Itália) ed Egon Zender (empresa internacional que atua em busca de executivos e consultoria em liderança).
A investigação queria tomar o pulso de empresários E investidores entre o além 160 associados para VC Hub Italia caracterizado por maior potencial de crescimento: e as conclusões retornaram uma visão geral precisa das principais tendências organizacionais, De governança, E gerenciamento de talentos dentro de startups, além de fornecer dados muito promissores em termos de contratando, que vão muito além dos resultados de outras empresas tradicionais, no mesmo período de pandemia.

Startups: como estão organizadas

A enquete mostrou vários dados interessantes: sobre o 73% das startups entrevistadas têm uma equipe de menos de 20 funcionários; O 23% tem uma equipe de entre 20 e 70 funcionários; e a 4% é composto por empresas com mais de 70 funcionários. O 63% de recursos empregados tem, em média, menos de 35 anose a 90% está abaixo do 40 anos.
Também é importante observar o grau de envolvimento E participação da força de trabalho no ecossistema de startups: aprox. 25% dos funcionários dessas startups de fato detém equidade ou opções de ações da empresa em que trabalha. E isso se traduz em um eles voam não só de realização profissionalpara jovens com habilidades gerencial E técnicas especificações, mas também de crescimento E incentivo barato.

E apenas sobre o habilidades e para preparação, a pesquisa revela que cerca de 70% das startups contam com mais de 70% dos graduados universitários entre os funcionários e a maioria dessas empresas – 75% – só contrata recém graduados, com uma porcentagem daqueles no primeira experiência de trabalho pós-graduação que atinge até 30%.

Os setores de treinamento mais difundidos são Engenharia, Economia e Ciência da Computação. Mas entre as habilidades mais apreciadas e procuradas no mercado estão as de Engenharia de software, tecnologia de back-end, gerenciamento de dados e análises avançadas e gerenciamento de produtos. No fim Engenharia e Produto estas são as áreas que esperam maior crescimento da demanda no futuro próximo futuro.
quanto a eu talentos femininos nas empresas analisadas, os dados seguem – infelizmente – os do emprego feminino em cargos de chefia em Itália: apenas um em cada cinco gerentes na verdade, ela é uma mulher dentro da equipe de gestão dessas startups.

Um crescimento também de talentos para a Itália

Francesco Cerruti, gerente geral do VC Hub Italiaele também insistiu excelência do talentos envolvidos: “Startups geram empregos de qualidade, oferecem importantes oportunidades de desenvolvimento profissional e envolvem recursos próprios no crescimento da empresa. Por esta – continua Cerruti – é importante continuar a apoiá-los porque representam o futuro tanto para a nossa economia como para os jovens, que também podem encontrar oportunidades em Itália que muitas vezes são forçados a procurar no estrangeiro”.

Também Fabrizio D’Eredità e Andrea Splendiani, consultores da Egon Zehnder eles sublinham o valor profissional que está sendo gerado nas startups: “A experiência em uma startup agrega extremo valor à formação profissional. Características como empreendedorismo e adaptabilidade são severamente testadas, e habilidades gerenciais como orientação para resultados, capacidade de colaborar e construir e liderar equipes complexas são altamente estimuladas. Finalmente, este tipo de experiência proporciona um impulso único ao desenvolvimento de algum elemento de potencial, como a curiosidade ou a capacidade de inspirar e motivar o talento.
Portanto, uma experiência única que contribui não só para a criação de um negócio no curto prazo, mas para a construção de uma classe de gestão mais sólida e competitiva no médio e longo prazo”.

Está sozinho eixo do rolamento Para a economia atual e para recuperação do sistema econômico italiano. De fato, a pesquisa mostra que o 70% das empresas tem todos os funcionários alocados em Itália. E a maioria dessas empresas desenvolve seus próprios vendas no nosso país, ainda que se note a forte tendência para a internacionalização, com cerca de 20% a passar a produzir mais de 50% do seu volume de negócios no estrangeiro.
Ruim previsão para 2021 prometem resultados ainda melhores. EU’80% das empresas envolvidas na pesquisa, de fato, espera um crescimento 30% média de headcounte entre estes também estão os que não cresceram em 2020.